勞動合同的訂立

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同以及違反

　　建設工程檔案的移交程序

　　勘察、設計、施工、監(jiān)理等單位應將本單位形成的工程文件立卷后向建設單位移交。

　　建設工程項目實行總承包的，總包/建設工程教育網(wǎng)/單位負責收集、匯總各分包單位形成的工程檔案，并應及時向建設單位移交；各分包單位應將本單位形成的工程文件整理、立卷后及時移交總包單位。建設工程項目由幾個單位承包的，各承包單位負責收集、整理立卷其承包項目的工程文件，并應及時向建設單位移交。

　　建設單位應及時收集、整理建設項目各環(huán)節(jié)的文件資料，建立、健全建設項目檔案，并在建設工程竣工驗收后，及時向建設行政主管部門或者其他有關部門移交建設項目檔案。

　　重大建設項目檔案的驗收，應遵循《重大建設項目檔案驗收辦法》的規(guī)定。

　　法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的的勞動合同無效或者部分無效。