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二級建造師復習資料：如何進行勞動爭議仲裁的申請
如何進行勞動爭議仲裁的申請：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議凋解委員會申請調(diào)解；凋解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁訣不服的，可以向人民法院提起訴訟。1993年8月1日施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務院第117號令）第23規(guī)定：“當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起6個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。”而1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。”對于申請仲裁的時間，《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》與《中華人民共和國勞動法》有著不同的規(guī)定。但是這個不同并不是互相矛盾的，而是相互補充的。因為“知道或應當知道其權利被侵害”并不意味著“勞動發(fā)生爭議”。
當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
責任編輯：芊墨
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