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勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形
【學(xué)員問題】勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些？
【解答】勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。同時，為防止勞動者濫用解除勞動合同的權(quán)利而損害用人單位的利益，《勞動法》第102條還規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。
以上內(nèi)容均根據(jù)學(xué)員實際工作中遇到的問題整理而成，供參考，如有問題請及時溝通、指正。
責任編輯：芊墨
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