勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

　?。ㄒ唬┯喠趧?dòng)合同應(yīng)遵循的原則

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則。

　?。ǘ﹦趧?dòng)合同的種類

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　1、勞動(dòng)合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。一般是與勞動(dòng)合同的生效之日，終于勞動(dòng)合同的終止之日。

　　2、固定期限勞動(dòng)合同：超過兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39 條和第40條第1 項(xiàng)、第2 項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動(dòng)者本人又沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　3、無固定期限勞動(dòng)合同：有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者再該用人單位連續(xù)工作滿10 年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10 年且距法定退休年齡不足10 年的；（3）連續(xù)訂立2 次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39 條和第40 條第1 項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同的基本條款

　　1、用人單位的名稱、住所和發(fā)達(dá)代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害妨害；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　?。ㄋ模┯喠趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意法人事項(xiàng)

　　1、建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；

　　2、勞動(dòng)報(bào)酬和試用期：勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限3 個(gè)月以上不滿1 年的，試用期不得超過1 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過兩個(gè)月；3 年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6 個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1 次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3 個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39 條和第40 條第1 項(xiàng)、第2 項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

　　3、勞動(dòng)合同的生效與無效

　　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　?。ㄎ澹┘w合同

　　集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)推舉等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。