（一）勞動(dòng)爭議的范圍勞動(dòng)爭議的解決范圍主要包括：

　　1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

　　3、因出名、辭退職工和職工辭退、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

　　4、因工作時(shí)間、休息休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

　　5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　6、勞動(dòng)者退休后、與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭議；

　　7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　（二）勞動(dòng)爭議的解決方式《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　（三）集體合同爭議的解決方式因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。