（1）勞動者可以單方解除勞動合同

　　提前通知：提前30日書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日通知——無過錯。

　　隨時解除：未提供勞動保護(hù)、條件、為足額支付報(bào)酬、為依法繳納社保、違法法律——（單位過錯）。

　　無通知解除：暴力、威脅、強(qiáng)迫勞動、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)——（單位過錯）。

　　（2）用人單位可以單方解除勞動合同

　　隨時解除：試用期不符合條件、嚴(yán)重違反規(guī)章、嚴(yán)重失職、與其他單位建立勞動關(guān)系、被依法追究刑事責(zé)任的——（勞動者過錯）。

　　預(yù)告解除：30日書面通知或者額外支付1個月工資后解除（不能勝任）。

　　（3）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

　　符合法定事由、人數(shù)、程序

　　裁員20人以上或者不足20人占總?cè)藬?shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁員方案報(bào)告勞動行政部門。

　　裁員時，有效留下的三種人員：長期限的固定期限勞動合同的、無固定期勞動合同的、家庭無其他就業(yè)人員的。

　　（4）用人單位不得解除勞動合同——極度弱勢的人。

　?。?）勞動合同終止

　　合同期滿、退休、死亡、單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　工傷：1-4級為喪失勞動能力，不得終止勞動合同；5-6級為大部分喪失，本人意愿；7-10為部分喪失，期滿終止。