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監(jiān)理工程師理論法規(guī)復習要點有關辭職
【提問】請問：根據(jù)勞動合同法，員工和單位未簽勞動合同，但連續(xù)已工作5年多，現(xiàn)在員工欲提前一個月辭職，單位是否該向員工支付補償？
【回答】學員19630826，您好！您的問題答復如下：
應該向員工支付補償。但前提是存在事實勞動關系，辭職理由合法。辭職理由可以是用人單位不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
★問題所屬科目：監(jiān)理工程師——建設工程監(jiān)理基本理論與相關法規(guī)
責任編輯：tracy
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