雇主責任保險，又稱勞工保險。這個險種是為了配合改革開放、引進外資、保障三資企業(yè)、外國駐華機構所雇傭人員的經濟利益而舉辦的一種責任保險。

　　1.責任范圍

　　凡投保人所雇傭的員工（包括短期工、臨時工、季節(jié)工）在保險有效期內，在受雇傭過程中，從事于保險單所載明的、與投保人業(yè)務有關的工作時，遭受意外而至受傷、死亡或者與業(yè)務有關的職業(yè)性疾病所致傷殘或死亡，投保人根據(jù)雇傭合同，須負醫(yī)藥費及經濟賠償責任，包括應支付的訴訟費用。

　　2.除外責任

　　除外責任的范圍包括：（1）戰(zhàn)爭。類似戰(zhàn)爭行為、叛亂、罷工、暴動、由核子輻射所致的被雇人員傷殘、死亡或疾��；（2）被雇人員由于疾病、傳染病、分娩、流產以及因這些疾病而實行內外科手術治療所致的傷殘或死亡；（3）由于被雇人員自傷、自殺、犯罪行為、酗酒及無證駕駛各種機動車輛所致的傷殘或死亡；（4）投保人的故意行為或重大過失；（5）投保人對其承包商雇傭的員工的責任。

　　3.賠償額度

　�。�1）死亡：最高賠償額度按保單規(guī)定辦理。

　　（2）傷殘：①永久喪失全部工作能力，按保單規(guī)定的最高賠償額度給付。②永久喪失部分工作能力，根據(jù)受傷的部位和程度，參照《雇主責任賠償金額表》的比率乘以最高賠償額度給付。③暫時喪失工作能力5天以上者，經醫(yī)生證明，按該雇員的工資給付。

　　說明：①保險人對上述各項總的賠償金額，最高不超過保單規(guī)定的賠償限額。②雇員的月工資是按事故發(fā)生之日或經醫(yī)生發(fā)現(xiàn)疾病之日該雇員的前12個月的平均工資。不足12個月的按實際月數(shù)平均。

　　4.保險費的計算

　　雇主責任保險采用預收保險費制。在訂立保險單時，根據(jù)投保人的估計，在保單有效期內各雇員工資（包括獎金、津貼等）總額，乘以不同雇員的適用費率來計算，并在保單到期一個月內，憑投保人提供的各雇員實際工資總額的證明，對保險費進行調整，預付保險費多退少補。

　　5.雇主責任保險的擴展責任

　�。�1）附加醫(yī)藥費保險

　　這是保險人應投保人的要求擴展承保投保人的雇員在保險期限內因患病所需的醫(yī)療費用，包括醫(yī)療、藥品、手術、住院費用。除另有約定外，一般只限于在中國境內的醫(yī)院或診療所治療，并憑其出具的單證賠付。醫(yī)療費的最高賠償金額，不論一次或多次賠償，每人累計以不超過保單所確定的附加醫(yī)療費的保險金額為限。

　�。�2）附加第三者責任險

　　雇主責任保險可擴大承保對雇員在保單有效期內，從事保單所載明的與投保人業(yè)務有關工作時，由于意外或疏忽，造成第三者人身傷亡或財產損失，以及所引起的對第三者的撫恤、醫(yī)療和賠償費用，依法應由被保險人賠付的金額，保險人負責賠償。

　　除了以上附加保險以外，在人材短缺的情況下，物業(yè)管理企業(yè)為了爭取和保留優(yōu)秀的員工，還可為員工購買職工養(yǎng)老保險，以解決職工的后顧之憂，更好地為企業(yè)服務。