根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞
【多選題】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā。?/p>
A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
D.用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
E.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)期未到期，但勞動(dòng)合同期滿
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【正確答案】ABCD
【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)期未到期，但勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者應(yīng)按照服務(wù)期繼續(xù)履行合同，不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情況都應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參見(jiàn)教材P151。
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