根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列（ ）情形之一的，用人單位可
【多選題】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列（ ）情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
B.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害
C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
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【正確答案】ABE
【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項(xiàng)C、D屬于應(yīng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資的情形。參見(jiàn)教材P149。
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