用人單位可以提前30日以書面形式可以解除勞動合同的情形是（
【單選題】 用人單位可以提前30日以書面形式可以解除勞動合同的情形是（ ）。
A.提供勞務的甲為未成年人
B.乙患病在規(guī)定的醫(yī)療期內
C.丙患職業(yè)病喪失勞動能力的
D.丁因公負傷部分喪失勞動能力的
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【正確答案】A
【答案解析】用人單位可以解除勞動合同的：（1）勞動者患病或者非?蜆じ荷耍?詮娑ǖ囊攪破諑?蟛荒艽郵略?ぷ韉模?膊荒艽郵掠捎萌說ノ渙硇邪才諾墓ぷ韉�；�?）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動內容達成協(xié)議的。參見教材P141。
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