根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有權(quán)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有（ ）
【多選題】 根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有權(quán)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有（ ）。
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.股東會意見嚴(yán)重分歧導(dǎo)致董事會主要成員交換的
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
E.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
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【正確答案】ABDE
【答案解析】本題考查的是勞動合同及勞動關(guān)系制度�？梢越�(jīng)濟(jì)性裁員的情形：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。參見教材P145。
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