下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（�。�。
【單選題】 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（ ）。
A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.女職工在孕期內(nèi)
C.女職工在哺乳期內(nèi)
D.在試用期間被證明不符合錄用條件
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【正確答案】D
【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止。選項(xiàng)ABC屬于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情況。
用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞
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