根據(jù)我國《合同法》規(guī)定受要約人超過承諾期限發(fā)出承諾的除要約人
- 原 題:
-
根據(jù)我國《合同法》規(guī)定受要約人超過承諾期限發(fā)出承諾的除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外,應(yīng)視為()
- 選 項:
-
A.要約邀請
B.新要約
C.反要約
D.新承諾
- 參考答案:
- B
- 考點解析:
-
受要約人主觀上超過時間發(fā)出要約,除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外,為新要約。參見教材P159。該題針對“合同的訂立”知識點進行考核
- ·根據(jù)《勞動合同法》,下列情形中,用人單位不得解除勞動者勞動合同的是()。
- ·《合同法》規(guī)定,解除合同時,當(dāng)事人對異議期限有約定的從其約定,無約定的,最長期( )。
- ·下列法律部門中,《勞動合同法》屬于( )。
- ·下列建設(shè)法律中屬于與建設(shè)活動相關(guān)的其他法律的是( )。
- ·在下列(。┣樾沃校萌藛挝豢梢越獬齽趧雍贤,但應(yīng)當(dāng)提前30天以
- ·用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
- ·依據(jù)《勞動合同法》,如果建筑公司對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之
- ·依據(jù)《勞動合同法》,某建筑公司因經(jīng)營方式調(diào)整裁減50人,應(yīng)提前(
- ·小王與總承包單位簽訂為期2年的勞動合同,合同尚未到期,小王欲向該
- ·下列屬于用人單位可以預(yù)告解除勞動合同,但應(yīng)提前30天以書面形式通






