根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有權實施經(jīng)濟性裁員的情形有（ ）
- 原 題：
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根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有權實施經(jīng)濟性裁員的情形有（�。�
- 選 項：
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A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
C.股東會意見嚴重分歧導致董事會主要成員交換的
D.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
E.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
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- 參考答案：
- ABDE
- 考點解析：
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解析：參見教材P141。 可以經(jīng)濟性裁員的情形： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉讓、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其它致使勞動合同無法履行的。本題主要考核“勞動合同的解除與終止”知識點。該知識點與網(wǎng)校2013年考試中心開通的典型例題（0402）選擇題第9題，基礎班練習中心304000第11題考點相同。在2013年“夢想成真”系列輔導叢書中多次涉及此考點。另外，在網(wǎng)校王竹梅老師基礎班，考前串講班和語音交流中均重點提及。
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