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2014-08-07 16:48　　來(lái)源：　　字體：大小　　打印

原　　題：

用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的有（）

選　　項(xiàng)：

A．嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

B．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

C．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

D．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

E．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

查看答案解析

參考答案：

BDE

考點(diǎn)解析：

選項(xiàng)AC屬于用人為可以單方解除合同的情形。參見(jiàn)教材P130。此題考查的是勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和終止，網(wǎng)校2014年模擬試題（二）第36題與此題考查知識(shí)點(diǎn)相同。該知識(shí)點(diǎn)的題目習(xí)題班、�？及喽加畜w現(xiàn)。

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