根據(jù)《勞動(dòng)合同法》.,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動(dòng)合同工
- 原 題:
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》.,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動(dòng)合同工資的()(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
- 選 項(xiàng):
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A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
- 參考答案:
- C
- 考點(diǎn)解析:
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勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。參見教材P127。此題考查的是勞動(dòng)報(bào)酬。網(wǎng)校2014年基礎(chǔ)班有講解到該考點(diǎn)。
- ·勞動(dòng)者的下列情形中,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。
- ·根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列情形中,用人單位不得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的是()。
- ·根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起勞動(dòng)者按時(shí)支付( )的工資。
- ·下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的表述,錯(cuò)誤的是( )。
- ·《合同法》規(guī)定,解除合同時(shí),當(dāng)事人對(duì)異議期限有約定的從其約定,無約定的,最長(zhǎng)期( 。
- ·2016一建法規(guī)模擬題:張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年;李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,但因工負(fù)傷不能從事原工作;王某來丙公司工作兩年,并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理;趙某在丁公司累計(jì)工作了十二年,但期間曾離開過公司,則應(yīng)簽訂無固定期限合同的是( )。
- ·2016一建法規(guī)及相關(guān)知識(shí)模擬題:下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的表述,錯(cuò)誤的是( )。
- ·下列法律部門中,《勞動(dòng)合同法》屬于( )。
- ·下列建設(shè)法律中屬于與建設(shè)活動(dòng)相關(guān)的其他法律的是( )。
- ·在下列(。┣樾沃,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30天以






