甲建筑公司有140名員工，目前經營發(fā)生嚴重困難，需要裁減
- 原 題：
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甲建筑公司有140名員工，目前經營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員公司員工：存在以下情況：大學畢業(yè)生小張剛來公司工作4個月，因公司未按照勞動合同約定提供勞動條件，主動提出解除勞動合同；公司副總劉某與公司的勞動合同期滿，因劉某工作能力很強，公司提出提高工資待遇，想留下劉某與公司共渡難關，但劉某不同意續(xù)訂合同；陳某不能勝任工作，調整工作崗位后也不能勝任工作；員工李某與公司訂立了無固定期限合同；員工朱某與公司定了3年期限勞動合同，并且其家庭無其他就業(yè)人員，還有需要扶養(yǎng)的14歲的孩子；趙某在公司連續(xù)工作了十三年，還有三年就到了法定退休年齡；錢某因工負傷，并喪失了部分勞動能力；女職工孫某剛來工作兩年，并且正在孕期；員工周某與公司訂立的是完成今年一個在建項目為期限的勞動合同；吳某與公司簽訂的合同期限是三年 根據上述背景，作答以下題目 依據《勞動合同法》，與下列人員解除勞動合同后，甲建筑公司應當向其支付經濟補償的員工有（ ）
- 選 項：
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A．小張
B．劉某
C．陳某
D．周某
E．吳某
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- 參考答案：
- ACDE
- 考點解析：
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參見教材P130
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- ·根據《勞動合同法》，用人單位違反相關規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起勞動者按時支付（ ）的工資。
- ·下列關于勞動合同試用期的表述，錯誤的是（ ）。
- ·2016一建法規(guī)模擬題：張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年；李某與乙監(jiān)理公司已經連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作；王某來丙公司工作兩年，并被董事會任命為總經理；趙某在丁公司累計工作了十二年，但期間曾離開過公司，則應簽訂無固定期限合同的是（ ）。
- ·2016一建法規(guī)及相關知識模擬題：下列關于勞動合同試用期的表述，錯誤的是（ ）。
- ·下列法律部門中，《勞動合同法》屬于（ ）。
- ·在下列（�。┣樾沃�，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以
- ·在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位（ ）
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