甲公司拖欠職工劉某的工資，并已與其解除勞動合同，則劉某申請勞
【單選題】 甲公司拖欠職工劉某的工資，并已與其解除勞動合同，則劉某申請勞動仲裁的規(guī)定中，正確的是（ ）。
A.勞動仲裁時效為2年，從解除勞動合同時起算
B.勞動仲裁時效為2年，從發(fā)生拖欠工資時起算
C.勞動仲裁的時效為1年，從解除勞動合同時起算
D.勞動仲裁的時效為1年，從發(fā)生拖欠工資時起算
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【正確答案】C
【答案解析】本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。參見教材P148。
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