根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情
【多選題】 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（�。�
A.在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動能力的
B.在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的
C.勞動者家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的家屬的
D.女職工在產(chǎn)期的
E.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動能力的
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【正確答案】ABDE
【答案解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6
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