在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30
【單選題】 在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是（�。�。
A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件
B.小李因?yàn)榉副I竊罪，被判處有期徒刑3年
C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時(shí)因公負(fù)傷，成為殘疾人
D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作
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【正確答案】D
【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者）的條件：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；（3）原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行。參見教材P134。
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