根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以與用人單位解除勞動合同的有（
【多選題】 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以與用人單位解除勞動合同的有（�。�。
A.用人單位排除勞動者權(quán)利
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件
E.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益
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【正確答案】BCDE
【答案解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。參見教
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