在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30
【單選題】 在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是（�。�
A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件
B.小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年
C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時因公負傷，成為殘疾人
D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作
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【正確答案】D
【答案解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，單位須支付經(jīng)濟補償。（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；（3）原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，未能達成變更合同。
【記憶】不是由于雙方的主觀原因造成（勞動者非因工
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