用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動
【單選題】 用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的情形是（�。�。
A.在試用期內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)后確定不符合用人條件
B.因盜竊罪被判刑
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.外出旅游時發(fā)生車禍，治療后不能從事原工作，也不愿意從事單位其他崗位的
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【正確答案】D
【答案解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未
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