用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括（�。�。
【多選題】 用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括（ ）。
A.勞動者身居要職，私下與其他單位簽訂勞動合同，給本單位業(yè)務(wù)帶來重大損失
B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
C.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的
D.勞動者在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的
E.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
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【正確答案】ABE
【答案解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位可以解除勞動合同的情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。參見教材P13
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