根據(jù)《勞動合同法》，勞動者的下列情形中，用人單位不得解除勞動
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
C.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
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【答案】C
【解析】本題考查的是勞動合同及勞動關(guān)系制度。用人單位不得解除勞動合同的情形：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
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