下列情形中，導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的有( )。
下列情形中，導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的有( )。
A. 約定內(nèi)部承包違約金
B. 以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立
C. 乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立
D. 重大誤解，在違背真實意思的情況下訂立
E. 以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立
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【正確答案】 BCE
【答案解析】 本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。參見教材P131。
本題知識點：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則和勞動合同的種類,訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則和勞動合同的種類,
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