根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有( )。
A. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
B. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
C. 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病
D. 女職工在哺乳期內(nèi)
E. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
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【正確答案】 ABE
【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。處選項(xiàng)ABE之外，其情形還有：(1)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(2)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(3)因《勞動(dòng)合同》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
本題知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除和終止,
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