組織的含義及作用（了解）

　　1．組織的含義

　　組織是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)一定的目標，互相結合、指定職位、明確責任分工合作、協(xié)調行動的人工系統(tǒng)及其運轉過程。

　　組織的含義中包含有四層意思：

　�、俳M織必須具有明確的目標。任何組織均為目標而存在，目標是組織存在的前提，是組織活動的出發(fā)點和落腳點。

　�、诮M織內部必須有適當?shù)姆止づc協(xié)作。適當?shù)姆止づc協(xié)作（合作）是實現(xiàn)組織目標的必然結果，也是組織產生高效能的保證。

　�、劢M織內部要有不同層次的權力和責任。分工后就賦予各人以相應權力與責任。若想完成一項任務，必須具有完成該項任務的權力，同時又必須有相應的責任。

　　④組織內部要設立必要的部門機構，對其活動中所需的資源進行合理配置，以保證其正常運轉。

　　根據(jù)組織的含義，現(xiàn)代組織學研究兩大部分內容：

　�、凫o態(tài)組織結構學：研究組織原則、組織形式、組織效應，著重于結構合理、精干高效。

　　②動態(tài)組織行為學：研究如何考察評估人的能力，如何發(fā)揮人的作用，如何合理配置資源等。

　　2．組織的特點

　　組織作為生產要素之一，具有以下特點：

　�、俨荒鼙黄渌�生產要素替代；

　�、谀苁蛊渌�生產要素合理配置；

　�、劭梢蕴岣咂渌�生產要素的使用效益。

　　3．組織的職能（功能）

　　管理中的組織，既是管理的主體，又是管理的對象，并且有一定的管理職能。其主要的職能是；

　�、儆媱�。為實現(xiàn)目標而確定需要做什么，以及如何去做。

　�、诮M織。為實現(xiàn)目標而建立具有相應職責的機構，以及選擇和培訓人員。

　　③指揮。包括對下層的行動進行領導、監(jiān)督和激勵。

　　④控制。使工作實施的結果始終不偏離或保持在規(guī)定的目標范圍之內。

　　⑤協(xié)調。使各部門之間以及內部與外部之間和各人員之間的工作協(xié)調一致。