記者近日采訪多場招聘會發(fā)現(xiàn)，年齡偏大，但有一技之長的下崗人員求職，容易低估自已，把眼光投向技能單一、需求量大的“低門檻”崗位。職業(yè)指導師卻認為，只要矯正求職坐標，有些人完全可以找到更理想的職位。

　　華中人才為下崗人員開辟求職“綠色通道”3個月來，已接待下崗求職人員近500人次，其中很大一部分年齡偏大的人在求職時，沒有信心去尋找與原單位自己干的工作相關的職位，而是自降身價，把目光投向保安、門衛(wèi)等技能單一、需求量大的“低門檻”崗位。經職業(yè)指導師提醒和幫助，先后有近百人找到了理想的職位。

　　年近50的高某原在某國有企業(yè)做倉庫保管員。到職場求職時，只希望哪家單位“開恩”，能讓自己去當個保安，每月能拿六七百元就十分滿足了。職業(yè)指導師了解其想法后告訴他，“保安”的門檻其實并不像人們想像的那樣低，很多企業(yè)要求保安是退伍軍人，年齡在20－30歲之間，并持有保安的上崗證。他當“保安”的想法不切實際。經交談得知，高某當過通訊兵，學過電子元器件的安裝修理，職業(yè)指導師于是建議他朝電子元器件生產或維修這個方向求職，并推薦了幾個相關的職位給他。不久，高某被一家生產變壓器電子器件的私企錄用，且待遇不低。大喜過望的高某說“有過硬的技術，求職看來真的可以‘大方’一些。”

　　據了解，目前職場中技術類的下崗人員很搶手，車工、銑工、電焊工、叉車工、電工等需求量很大。