3）用人單位可以解除勞動合同，但應提前通知勞動者的情形

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　·勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　·勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　·勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　此外，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　4）用人單位不得解除勞動合同的情形

　　·患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　·患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　·女職工在孕期、產假、哺乳期內的；

　　·法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　5）勞動者解除合同

　　勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　·在試用期內的；

　　·用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　·用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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