第三節(jié) 中華人民共和國勞動法

　　《勞動法》從1995年實施。

　　2008年1月1日的《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》正式生效； 2009年2月28日通過《社會保險法（修訂）》。

　　隨著已經(jīng)開始調研起草的《勞動爭議仲裁法》、《工資條例》等多個人力資源法律法規(guī)將逐漸出臺，作為母法的《勞動法》最終也將在合適的時機進行全面修訂。

　　一、立法目的（單選）

　　為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

　　二、適用范圍（大綱和教材未列出，多選）

　　在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

　　國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

　　適用范圍，包括三個方面：

　　1）國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；

　　2）實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；

　　3）其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。

　　適用范圍中排除了公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

　　關于特殊就業(yè)人群

　　第十四條：殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等特殊就業(yè)人群的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　三、勞動者的權利和義務

　　權利8項（教材7項、錯）：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

　　義務4項：勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標準和操作規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

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