勞務(wù)，包括簡單的體力勞動，也包括復(fù)雜的、高級的技術(shù)或管理性的工作。毫無疑問，勞務(wù)出資具有經(jīng)營的功能，甚至是極強的經(jīng)營功能。對有些公司來說，要從事經(jīng)營和取得經(jīng)營佳績，并不需要太多的資金或?qū)嵨?，更需要的可能是管理能力與技術(shù)。撇開公司對外償債的需要，勞務(wù)本可進入公司的資本和允許股東以此作為投資的手段，股東之間也完全可以達成有關(guān)勞務(wù)投資作價的任何協(xié)議，但由于法定資本制和資本信用所決定的對出資標的償債功能的要求，目前它也被排除在法定出資形式之外。

　　實踐中確存在股東對公司進行勞務(wù)投入而要求獲得相應(yīng)股權(quán)的情形，近年來日漸推行的經(jīng)理層持股、員工持股、股權(quán)期權(quán)計劃等企業(yè)激勵方式，都存在以管理人和公司職員對公司的勞務(wù)或服務(wù)投入獲取公司股權(quán)的安排和需要，由此，對勞務(wù)出資不能簡單地完全否定，而應(yīng)結(jié)合勞務(wù)的本身特點和勞務(wù)投資的實際情況酌定。雖然目前一般還不宜承認以將來的勞務(wù)作為投資。但如果勞務(wù)已實際提供、且能夠折算為財產(chǎn)金額、可轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實財產(chǎn)，則可以允許其作為出資或抵作股款，此時對于已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)而言，實際是一種債權(quán)，即勞務(wù)提供者對接受其勞務(wù)的公司所享有的報酬請求權(quán)。此種請求權(quán)的價值可以作為股權(quán)的對價用于對公司的出資。對于公司和虛假出資的公司而言，是應(yīng)該也可以將實際創(chuàng)辦人對公司的管理服務(wù)認定為對公司的勞務(wù)投資。