導(dǎo)語：建設(shè)工程教育網(wǎng)是國內(nèi)超大型的工程類遠(yuǎn)程教育基地，憑借其多年輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，聘請(qǐng)國內(nèi)權(quán)威考試輔導(dǎo)專家，依托專業(yè)、龐大的教學(xué)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，采用高清課件、移動(dòng)課堂等先進(jìn)教學(xué)方式，強(qiáng)力推出二級(jí)建造師等網(wǎng)上輔導(dǎo)課程，點(diǎn)擊了解課程詳情>>>

一是加大基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備建設(shè)，優(yōu)化水庫管理硬件水平。加大資金投入，切實(shí)改善基層水庫管理部門機(jī)構(gòu)的條件，確保其能夠滿足新時(shí)代水庫管理工作的需要，確保硬件建設(shè)水平達(dá)標(biāo)。

二是配齊配足水庫工程管理軟件資源。按照水庫工程管理的需要，配足配齊開展工作所需的設(shè)施設(shè)備，尤其應(yīng)該加強(qiáng)水庫管理信息化建設(shè)，確保水庫工作軟件能夠滿足工作的需要。

三是加強(qiáng)水庫管理人才隊(duì)伍建設(shè)。一方面，不斷拓寬水庫工程管理的人員引入渠道，既可以從高校引入所需要的專業(yè)技術(shù)性與管理型融為一體的復(fù)合型人才，可以從社會(huì)上廣泛招納優(yōu)秀專業(yè)人才，以不斷充實(shí)水庫工程管理隊(duì)伍，確保水庫工程管理后繼有人，增強(qiáng)水庫工程管理的發(fā)展后勁。另一方面，提高水庫工程管理人員的待遇。實(shí)行績(jī)效工資制度、崗位技術(shù)工資制度，將工作績(jī)效與工資待遇聯(lián)系起來，從而充分調(diào)動(dòng)水庫工程管理人員的積極性和主動(dòng)性，以促進(jìn)水利水電事業(yè)的健康快速發(fā)展。同時(shí)，實(shí)行懲罰制度。對(duì)于水庫工程管理過程中，敷衍塞責(zé)，工作不力，效果不佳甚至造成嚴(yán)重后果的責(zé)任人，應(yīng)該視其情節(jié)輕重，一律嚴(yán)肅追責(zé)，分別給予相應(yīng)的處分。