勞動者的工作時(shí)間和休息休假

　　1、工作時(shí)間：《勞動法》第36 條、第38 條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8 小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超過44 小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。據(jù)此，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995 年5 月1 日起，職工每日工作8 小時(shí)，每周工作40 小時(shí)?！秳趧臃ā芬?guī)定，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36 條、第38 條規(guī)定的，經(jīng)勞動部行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，包括：

　　（1）縮短工作日：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國際有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

　?。?）不定時(shí)工作日，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作日制：①企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；②企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工。

　?。?）不定時(shí)工作日；綜合計(jì)算工作日，即分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　?。?）計(jì)件工資時(shí)間。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第36 條規(guī)定的工是制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、休息休假時(shí)間：《勞動法》規(guī)定，用人單位在下了節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（1）元旦； （2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。目前，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日有：全體公民放假的節(jié)日是清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)；部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動者延長工作時(shí)間的，只顧不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資標(biāo)準(zhǔn)；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。