終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照《勞動合同法》第38 條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照《勞動合同法》第40 條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照《勞動合同法》第41 條第1 款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44 條第1 項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照《勞動合同法》第44 條第4 項、第5 項規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1 年支付1 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6 個月以上不滿1 年的，按1 年計算；不滿6 個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3 倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12 年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12 個月的平均工資。