訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則。

　　勞動(dòng)合同的種類

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　1、勞動(dòng)合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。一般是與勞動(dòng)合同的生效之日，終于勞動(dòng)合同的終止之日。

　　2、固定期限勞動(dòng)合同：超過(guò)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39 條和第40條第1 項(xiàng)、第2 項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動(dòng)者本人又沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者再該用人單位連續(xù)工作滿10 年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10 年且距法定退休年齡不足10 年的；（3）連續(xù)訂立2 次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39 條和第40 條第1 項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。