【提問】

　　1）用人單位給勞動者開了保險戶頭（一直沒有繳費(fèi)，顯示欠費(fèi)狀態(tài)）賬戶上沒錢，勞動者繳納部分每月由用人單位在勞動者工資中代扣。

　　2）繳納比例以勞動者的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，不是以實際工資（基本工資+加班工資）

　　請問以上兩條是否違反了“未按照規(guī)定繳納保險費(fèi)用”這一條規(guī)定。如果違反，勞動者解除勞動合同可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

　　勞動者在2010年以后共簽訂了兩次固定期限的勞動合同，在第三次如果勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位是否一定要簽訂無固定期限勞動合同呢？如果用人單位拒絕和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？對勞動者來說，簽訂無固定期限勞動合同只有在第三次提出嗎？第四次，第五次提出簽訂可不可以。

　　這是個現(xiàn)實中的案例分析題喲，請老師解答的詳細(xì)的喲，

　　【回答】學(xué)員yc18912501798，您好！您的問題答復(fù)如下：

　　首先老師申明一點(diǎn)就是理論和實際是有差別的。理論上可行，但是實際上不一定可行。如是實際上的情況，請咨詢相關(guān)的律師。

　　1）是屬于違反了“未按照規(guī)定繳納保險費(fèi)用”這一條規(guī)定。

　　2）繳納比例以勞動者的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，不是以實際工資（基本工資+加班工資）

　　嚴(yán)格來說違反了“未按照規(guī)定繳納保險費(fèi)用”這一條規(guī)定。但是其繳納基數(shù)也并不是實際工資。

　　3）若是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，勞動單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。勞動者來說，簽訂無固定期限勞動合同并不是只有在第三次提出。

　　★問題所屬科目：二級建造師——建設(shè)法規(guī)及相關(guān)知識