勞動(dòng)合同的解除和終止

　　勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同、解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期滿或者出現(xiàn)法定情形以及當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的效力消滅，勞動(dòng)合同即行終止。

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　（二）用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)。

　　（三）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定

　　經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員仍屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

　　（四）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同的終止

　　（六）終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償