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二建建設工程法規(guī)及相關知識：訂立勞動合同應當注意的事項
訂立勞動合同應當注意的事項
（一）建立勞動關系即應訂立勞動合同
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業(yè)的或者同行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
（三）勞動合同的生效與無效
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準；如果一方?jīng)]有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間。
責任編輯：亮亮
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