勞動(dòng)合同的履行和變更

　　勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。當(dāng)事人雙方既不能只履行部分義務(wù)，+也不能擅自變更合同，更不能任意不履行合同或者解除合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　?。ㄒ唬┯萌藛挝粦?yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)而獲得的各種報(bào)酬，通常包括三個(gè)部分：（1）貨幣工資，包括各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；（2）實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；（3）社會(huì)保險(xiǎn)，即用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷等保險(xiǎn)金。

　　（二）依法限制用人單位安排勞動(dòng)者的加班

　　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　?。ㄋ模┯萌藛挝话l(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行

　　用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同的變更

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。