【提問(wèn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議不經(jīng)過(guò)仲裁，可不可以直接向人民法院提起訴訟？

　　【回答】學(xué)員liaoquanming，您好！您的問(wèn)題答復(fù)如下：

　　您好，勞動(dòng)爭(zhēng)議不經(jīng)過(guò)仲裁，可以直接向人民法院提起訴訟。

　　勞動(dòng)發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以選擇仲裁，或者選擇訴訟。

　　于2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，既有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，也可以依法申請(qǐng)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)仲裁不再是提起訴訟的必經(jīng)程序，已經(jīng)完全突破了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。程序上的突破，是《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度最大的一個(gè)突破，法律賦予勞動(dòng)者可選擇適用仲裁或訴訟程序。

　　附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)內(nèi)容如下：第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　★問(wèn)題所屬科目：二級(jí)建造師——建設(shè)法規(guī)及相關(guān)知識(shí)