2019二級建造師法規(guī)：勞動合同及勞動關(guān)系制度，二建報名還有不到三個月的時間，考生們備考的怎么樣了？建設(shè)工程教育網(wǎng)為考生整理了2019二級建造師法規(guī)：勞動合同及勞動關(guān)系制度，希望考生在考前能夠認真的復習，更多2019二級建造師備考內(nèi)容請關(guān)注建設(shè)工程教育網(wǎng)！

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　　1.勞動合同訂立的規(guī)定

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。掌握勞動合同的必備條款與非必備條款，以及試用期的規(guī)定。

　　2.勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　掌握用人單位解除勞動合同的情況以及不得解除勞動合同的情形。

　　1.2014年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是(　　)。

　　A.張女士于1994年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

　　B.趙先生2013年1月人職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2013年11月才與之簽訂書面勞動合同

　　C.王先生于1992年進入乙國有企業(yè)工作，2011年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲

　　D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長

　　2.關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的有(　　)。

　　A.試用期次數(shù)最多為2次

　　B.試用期最長為6個月

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

　　D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

　　E.試用期內(nèi)，用人單位可無理由解除勞動合同

　　3.張某與某施工單位簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同中約定的生效時間為2013年3月10日，為了考查張某是否具有相應(yīng)的工作能力，合同約定了試用期，則試用期最長截止于(　　)。

　　A.2013年4月10日

　　B.2013年6月10日

　　C.2013年9月10日

　　D.2014年3月10日

　　3.合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

　　勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　4.勞動保護的規(guī)定

　　《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995年5月1日起，職工每日工作8小時，每周工作40小時。

　　用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于3000A的工資報酬。

　　《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　4.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，符合對未成年人特殊保護規(guī)定的有(　　)。

　　A.不得安排未成年人從事礦山井下作業(yè)

　　B.不得安排未成年人從事低溫、冷水作業(yè)

　　C.不得安排未成年人從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

　　D.不得安排未成年人延長工作時間和夜班勞動

　　E.用人單位應(yīng)當對未成年人定期進行健康檢查

　　5.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起(　　)個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　5.勞動爭議的解決

　　按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　6.勞動爭議仲裁委員會的組成成員應(yīng)有(　　)。

　　A.同級工會代表

　　B.勞動和社會保障部門

　　C.用人單位代表

　　D.勞動行政部門代表

　　E.律師

　　7.甲所在的乙建筑公司瀕臨破產(chǎn)，在2012年6月2日法定整頓期間，甲成為被裁減人員。如乙建筑公司在(　　)前錄用人員，應(yīng)當優(yōu)先錄用甲等被裁減人員。

　　A.2012年12月2日

　　B.2013年3月2日

　　C.2013年6月2日

　　D.2013年9月2日

　　8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是(　　)。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C.被依法追究刑事責任的

　　D.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位有權(quán)實施經(jīng)濟性裁員的情形有(　　)。

　　A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

　　B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

　　C.股東會意見嚴重分歧導致董事會主要成員交換的

　　D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　E.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

　　同步練習答案

　　1.B2.BC3.C4.AE5.A6.ACD7.A8.D9.ABDE

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