受傷——損壞——損失

　　博德的模型中的傷害包括了工傷、職業(yè)病以及對人員精神方面、神經方面或全身性的不利影響。人員傷害及財物損壞統稱為損失。

　　在許多情況下，可以采取恰當的措施使事故造成的損失最大限度地減少。如對受傷人員迅速搶救，對設備進行搶修，以及平日對人員進行應急訓練等。

　　此外，亞當斯（Edward Adams）也提出了與博德因果連鎖理論類似的理論，他把事故的直接原因、人的不安全行為及物的不安全狀態(tài)稱作現場失誤。本來，不安全行為和不安全狀態(tài)是操作者在生產過程中的錯誤行為及生產條件方面的問題。采用現場失誤這一術語，其主要目的在于提醒人們注意不安全行為及不安全狀態(tài)的性質。

　　該理論的核心在于對現場失誤的背后原因進行了深入的研究。操作者的不安全行為及生產作業(yè)中的不安全狀態(tài)等現場失誤是由于企業(yè)領導者及安全工作人員的管理失誤造成的。管理人員在管理工作中的差錯或疏忽、企業(yè)領導人決策錯誤或沒有做出決策等失誤對企業(yè)經營管理及安全工作具有決定性的影響。管理失誤反映企業(yè)管理系統中的問題，它涉及到管理體制，即如何有組織地進行管理工作，確定怎樣的管理目標，如何計劃、實現確定的目標等方面的問題。管理體制反映作為決策中心的領導人的信念、目標及規(guī)范，決定著各級管理人員安排工作的輕重緩急、工作基準及指導方針等重大問題。

　　現代因果連鎖理論把考察的范圍局限在企業(yè)內部，用以指導企業(yè)的安全工作。實際上，工業(yè)傷害事故發(fā)生的原因是很復雜的，一個國家、地區(qū)的政治、經濟、文化、科技發(fā)展水平等諸多社會因素，對傷害事故的發(fā)生和預防有著重要的影響。當然，作為基礎的原因因素的解決，已經超出了企業(yè)安全工作，甚至安全學科的研究范圍。但是，充分認識這些原因因素，綜合利用可能的科學技術、管理手段，改善間接原因因素，達到預防傷害事故的目的，卻是非常重要的。

　　能量意外釋放理論揭示了事故發(fā)生的物理本質，為人們設計及采取安全技術措施提供了理論依據。